年齢不問という求人を見て応募をしても、年齢を告げると、ウチは若い人が多いので少し無理があるのでは、などと体よく断られることもあります。雇用対策法によって募集や採用での年齢制限は原則として禁止されているので、建前として年齢不問としていることもあるのです。
特にハローワークの求人は、無料で掲載できることと、お役所が運営していることから、実質は違うけれども年齢不問としている企業が多い傾向があるようです。
しかし本当に年齢に関係なく採用する業界もあります。
まず人手不足の業界です。たとえば、介護業界やIT業界など、事業の成長のスピードに人材育成のスピードが追いついていない業界です。また、年齢よりもスキル重視の業界もあります。不動産や金融などの営業職は、顧客の年齢が上がっていることもあって、若くなくても知識やスキルがあれば採用される可能性があるかもしれません。他にも、コールセンター、接客業など年齢やスキルよりも人柄重視の業界もあります。
今まで年齢不問の求人にだまされて嫌な思いをしてきた人は、このような業界を検討してみてはどうでしょうか。
とはいえ、その業界が未経験ならば応募しづらいと感じるかもしれません。しかし他の業界や職種で培ったスキルでも、企業は認めてくれる場合があります。人手不足の業種では人材育成に力を入れているため、新人教育ができる人が重宝がられ、一つの会社の営業職で成果をあげた能力は、他の業種でも通用します。たとえ目立ったスキルがなくても、それを熱意でカバーするとアピールすれば、逆に良い印象を与えることもできるのです。あきらめずに視野を広げて探せば、年齢に関わらず挑戦できる業界が見つかるはずです。